大家好，我是雪儿，祝愿那些计划退休后继续工作的朋友们顺利就业，权益得到妥善保障，家庭幸福安康，每一天都能过得安心舒心。 目前，许多退休后再次出山工作的人士已不再少见。许多经验丰富的老手拥有数十年的技能和实践经验，让他们成为企业争相聘请的对象，因为快速上手可以节省长期的培训时间。 然而，很多人长期存在一个误区，认为在完成退休手续并开始领取养老金后，就不再受劳动法规的约束。用工方式往往只凭口头协商，各种保障能省则省，全凭自行安排。 自2026年7月1日起，由人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、应急管理部、税务总局及国家医保局五个部门联合发布的第56号令，即《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，正式实施。这一新规标志着全国各地将展开退休返聘用工的专项检查行动，原本模糊的灰色地带现在都划定了清晰的界限。若企业在用工方面违规将面临严厉的行政处罚。对于未按规定走完审批流程就返聘兼职的机关或国企人员，核查后将立即被清退，并收回违规获得的劳务报酬。 不论是企业主、人事负责人，还是打算退休后继续工作的朋友，都必须认真理解新规中的各项条款，避免掉入高频率的法律陷阱，保障自身利益不受损失，甚至防止遭受纪律处分。 以往许多用人单位为了省事，常常认为只有退休人员在领取养老金，因此只是一种劳务合作关系，无需再缴纳养老、医疗等相关保险，一旦发生意外，责任由劳动者自行承担。在现实中，返聘岗位通常集中在小区保安、保洁、食堂后勤、技术顾问等工种。不少企业仅通过口头商定薪资，而不签订书面协议，工伤保障则被忽视，有时还会安排一些高强度及高风险的工作。一旦员工在工作中受伤或发生事故，便会引起双方的矛盾，企业可能会试图推卸责任，而退休工友维权却困难重重，结果两者都遭殃。新规的出台，打破了“退休后无人监管”的旧观念。只要单位聘用超过法定退休年龄的人员，不论他们是否已经领取养老金，相关用工行为都需纳入监督范围。 劳动监察部门会重点检查以下四个方面：用工是否有书面协议、工伤保险是否得到落实、岗位的安全生产管理是否到位、以及公职退休人员返聘是否完成了审批程序。一旦发现违规情况，将先发出整改通知，如果不按要求整改，则会开出行政处罚通知，情节严重者会被要求清退返聘人员。 接下来我强调一下社保方面的重要内容。养老、医疗、失业、生育这四类社会保险无需重复缴纳，但工伤保险是强制性的，保费必须由用工单位承担，个人不需负担任何费用。许多企业主对此仍不清楚，毫无意识地踩入了大坑。 第一个大坑是用普通商业意外险代替法定的工伤保险。 不少企业管理者认为，购买一份人身意外保险就可以替代工伤保险的支付，从而减少开支。我要提醒大家的是，商业意外险只能作为补充保障，绝不可取代法定的工伤保险，缴纳工伤保险是企业的法定义务。一旦未为员工缴纳工伤保险，若其在工作期间发生工伤，所有赔偿责任将全部由用人单位自行承担，同时还要面临相应的人社部门处罚。有真实案例，一家物业公司仅为返聘的保洁阿姨购买了小额商业意外险，却未缴纳工伤保险，导致保洁员在上班途中摔倒骨折，治疗费用高达八万多元，而商业保险仅赔付一万多，剩余费用全由企业承担，并面临行政罚款。 更重要的一点是，就算在劳务协议中声明，工作期间的意外后果由劳动者承担，这类免责条款在维权时也是无效的，不能免除企业应有的法律责任。别抱有侥幸心理来签署这种约定，最终不过是徒劳无功。 第二个大坑则是仅依靠口头约定，而不签订正式的书面用工协议。 在许多中小型企业和物业后勤岗位中，聘用退休人员时，通常只是口头约定工资和发放时间，而不正式制定书面用工协议。根据新规，单位聘用超过法定退休年龄的人员，必须签署书面用工协议。协议中必须包含用工期限、工作岗位、薪资标准、工资发放日、休息安排、工伤保障详情以及解除用工关系的条件等要素，并保存相关档案，以备监管部门随时核查。如果迟迟未签署书面协议，监察部门会发限期整改通知书，若拒不整改则会被罚款。日后若因工资或工伤问题产生纠纷，缺乏书面协议作证明，企业举证会相当困难，甚至可能面临额外的赔偿风险。需要强调的是，退休返聘所签署的是用工协议，而非劳动合同，二者不可混淆，防止埋下隐患。 第三个大坑是安排高危工作、随意安排大量加班，以及公职人员私自兼职返聘。新规明确规定，不能安排返聘人员从事高空、井下、高温、重体力及有毒有害等高风险工作。同时，原则上尽量不安排返聘人员加班。如果确实因生产需要加班，必须支付足额的加班费，禁止强行要求夜班工作。 若企业违规将超龄劳动者安排至高危岗位，一旦发生安全事故，不仅需要承担民事赔偿责任，还需承受相应的处罚。